Pełnosprawni w pracy
Nie tylko w Polsce i w regionie żyją osoby niepełnosprawne, które są w stanie pracować, mogą pracować. Niestety tylko w Polsce jest ich aż 4,3mln. Jednakże są one bez szans na znalezienie zatrudnienia z uwagi między innymi na niechęć pracodawców do ich zatrudniania.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej jakiś czas temu pracowało na projektem nowej ustawy o zatrudnieniu niepełnosprawnych. Zmiany, które wprowadza mają wejść w życie jeszcze w 2009 roku a zakładają całkowicie otworzenie rynku pracy na osoby niepełnosprawne.
Polska jest niestety w ogonie stawki jeśli chodzi o odsetek zatrudniania osób niepełnosprawnych. W Unii Europejskiej pracuje ok.50% niepełnosprawnych, gdzie w Polsce jest to niespełna 15%. Plany polskiego rządu są takie, aby w ciągu dwóch najbliższych lat odsetek ten wzrósł do 21%. Ma w tym pomóc przygotowany przez rząd program pełnosprawni w pracy.
Zmiany dla firm zatrudniających niepełnosprawnych:
1. Zmniejszenie dofinansowania szkoleń i wynagrodzeń zatrudnionych niepełnosprawnych.
W chwili obecnej zakłady pracy chronionej otrzymują dofinansowanie do wynagrodzeń w wysokości 40, 70 i 90 procent dla osób z lekkim, średnim i znacznym stopniem niepełnosprawności. Nowelizacja wnosi dofinansowanie na poziomie 60, 140 i 160 procent jednak nie większe niż 75% kosztów płacy. Pozorny zysk - znaczna część ZPChr-ów zapowiada likwidację statusu i rezygnację z zatrudniania osób niepełnosprawnych.
2. Jednakowy dostęp do dofinansowania dla ZPChr i pozostałych pracodawców.
W chwili obecnej pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników jest zobowiązany do zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie min.6%.
3. Ułatwienie procedur refinansowania kosztów pracy
Bez komentarza. W końcu ktoś poszedł po rozum do głowy.
4. Zwiększenie możliwości dla odzyskania kosztów poniesionych w związku z zatrudnieniem niepełnosprawnych.
Mowa jest tutaj o np.: przystosowaniu stanowiska pracy, zakupie urządzeń ułatwiających poruszanie się po zakładzie pracy, adaptacji pomieszczeń, wparciu osoby pomagającej (pracownika) osobie niepełnosprawnej w wykonywaniu pracy. Górna granica kwoty o jaką może się “bić” pracodawca to 25-krotność przeciętnego wynagrodzenia za przystosowane stanowisko osoby niepełnosprawnej.
5. Zlikwidowanie ograniczenia dofinansowanie dla zatrudnionych niepełnosprawnych emerytów
Danie możliwości uzyskania dofinansowania w związku z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej będącej emerytem.